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2016年青岛各级机关和参照公务员法管理单位公务员录用计划共897名（含地税系统70名）。按全省统一安排，青岛招考简章将于3月中下旬在青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn）发布。
记者从10日召开的2016年全市公务员考录工作部署会议获悉，2016青岛公务员招考计划本月下旬公布，3月24日至3月27日组织网上报名；4月23日组织笔试；6月中下旬组织面试。
与往年相比，今年的考录工作有以下变化：
基层公务员考录工作将进一步加强和改进
一是适当降低基层公务员进入门槛。对县级以下职位主要是乡镇机关公务员职位，根据工作实际，单独或者综合采取不限制工作年限和经历、不限专业或仅限专业类别、降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等措施，积极引导和鼓励优秀人才投身基层建功立业。二是保持基层新录用公务员稳定。继续执行新录用乡镇机关公务员在乡镇机关最低服务5年（含试用期）的规定，在服务期内不得转任交流到上级机关，上级机关不得借调乡镇机关公务员。三是为我市基层税务系统补充70名公务员。参照乡镇机关考录公务员做法，对录用到基层税务单位的公务员将实行最低服务5年（含试用期）的规定。四是进一步做好面向大学生村官、"三支一扶"计划和"大学生志愿服务西部计划"等服务基层项目人员的定向招录工作，积极引导优秀高校毕业生扎根基层、服务基层。
取消公务员再次报考政策
省公务员主管部门决定，从2016年开始，我省考试录用公务员将不再面向在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员以及基层工作的选调生进行招考，选拔基层公务员到上级机关工作的职能将由公开遴选制度承担。
空缺职位递补政策将重新调整
为有效解决考生择业和招录机关选人用人之间的矛盾，2016年的省考将对空缺职位递补政策进行调整，在公务员面试结束后，对报考人员放弃体检考察资格或体检考察不合格形成计划空缺的职位，经市公务员主管部门审核批准，将允许从该职位其他符合条件的人员中依次递补。
公安机关人民警察招录制度改革将逐步推进
2016年山东省公安机关人民警察招录体制将作以下调整：
一是从招警权限上，实现了从分级组织到规范统一的转变。招警政策拟定、录用计划编制、资格条件设置、笔试面试等均由全省统一组织实施。二是从招警模式上，实现了从单一型向多元化转变。实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生单独招录两种方式。三是从招警方法上，建立了分类招警制度。按照公务员和人民警察分类管理的要求，将公安机关职位划分为执法勤务、综合管理、警务技术三大职位类别。
