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日前，青岛出台新办法保障农民工工资支付。办法规定，规定自2018年至2020年，对各区（市）政府保障农民工工资支付工作实施年度考核，结果分为A、B、C三个等级。对考核结果为A级的，予以通报表扬；考核为C级的，将约谈有关负责人，责成其限期整改并提交书面报告。
《保障农民工工资支付工作考核办法》共12条，明确了考核的主体和对象、考核的内容和程序、考核分级和评价标准、考核结果的运用等事项。考核工作在市政府领导下，由青岛市保障农民工工资支付工作联席会议（以下简称市联席会议）负责实施，市联席会议办公室具体组织落实。
考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。 《办法》规定，考核分为四个步骤。一是自查。由各区（市）政府、功能区管委对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，形成自查报告报市联席会议办公室。二是实地核查。由市联席会议办公室组织各成员单位组成考核组，采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式，对各区（市）政府、功能区管委进行实地核查。三是综合评议。根据各区（市）政府、功能区管委自查情况，结合实地核查、日常监督检查等情况，由市联席会议办公室组织各成员单位进行考核评议，形成考核报告。四是结果反馈。考核结果经市政府同意后，由市联席会议向各区（市）政府、功能区管委通报，并抄送市委组织部，作为对各区（市）政府、功能区管委领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。 《办法》明确，考核结果分为A、B、C三个等级。对考核结果为A级的，由市联席会议予以通报表扬；对考核结果为C级的，由市联席会议对该各区（市）政府、功能区管委有关负责人进行约谈，责成其限期整改并提交书面报告。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。（李珍梅）（完）
