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山东省破除体制障碍，释放人才活力，人才事业发展驶上快车道
打造人才高地 助推强省建设
改革用人体制、建立激励机制、为人才松绑、增强创新活力……省委制定出台《深化人才发展体制机制改革的实施意见》一年多来，省直各有关部门破除思想观念和体制机制障碍，释放和增强了人才活力，全省人才事业发展驶上快车道。
培养引进并重 打造人才高地
这是一组值得骄傲的数字:205人成为千人计划专家，3260人享受国务院特殊津贴，162人入选国家百千万人才工程，952人获评泰山学者……
近年来，省人力资源社会保障厅积极参与组织实施重点人才工程，围绕产业链、科技链打造人才链，培养选拔了一批高层次人才。这些高端领军人才，在突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型等方面，发挥了十分重要的作用。
与此同时，搭建成长平台，培养打造高技能人才队伍。到目前，全省技能人才达到1030多万人，其中高技能人才270万人，齐鲁首席技师1209人，全国技术能手346人，有17人获中华技能大奖。
山东省也十分重视引进海内外高层次人才。不定期组团赴欧美等发达地区举办招聘活动，完善政策积极吸引留学人员回国创新创业，并予以重点扶持。全省已建成留学人员创业园42家，入园留学人员企业有2887家，其中高新技术企业占85%以上。
为方便来鲁人才办事，省人力资源社会保障厅专门设立了“引进高层次高技能人才服务窗口”，并建立引才绿色通道，实行服务绿卡制度，为人才提供出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学等19项服务。到目前，共为303位中外人才颁发了服务绿卡。
扶持青年人才
尽快成长为领军人才
加强对科技人才的培养、扶持，建立一支由青年人才、领军人才组成的科技人才队伍，实现科技人才的梯次化发展，是省科技厅推出的一项重要举措。
一方面，持续加大对基础研究的投入，鼓励青年人才自由探索，省自然科学基金对40岁以下青年创新人才支持比例已达到50%。另一方面，支持青年科技人才承担重大科技创新项目，使他们尽快成长为领军人才。今年获得国家自然科学基金立项1847项，获资助经费8亿元。
深化科技领域放管服改革，是省科技厅推进的又一举措。省科技厅改革科研经费管理使用方式，制定一系列“松绑+激励”措施，为科研人员专心搞创新创造条件。明确提出放大工资性收入的激励作用，支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入等政策，最大限度体现知识价值在分配中的作用。
今年初，首批十个“科技领军人才创新工作室”正式挂牌。这是我省建立科技人才荣誉制度的一项创新措施。山东大学刘相法教授的创新工作室，瞄准提高铝合金的高温力学性能这一世界性难题，制备出三维网状增强铝基复合材料。这一成果荣获山东省技术发明一等奖。
高校人才团队培育成果丰硕
发表SCI、EI收录论文347篇，获批省部级以上课题和奖励114项、专利93项，这是省教育厅推进实施“高等学校优势学科人才团队培育计划”结出的丰硕成果。
这项计划自2015年启动以来，以高校优势学科和创新平台为依托，扶持了21个高校优势学科及人才团队，遴选出20个有发展潜力的高等学校创新人才团队和学术带头人，培育了一批具有创新能力和发展潜力的青年学术人才，带动所在学科在教育教学、科学研究和技术创新等方面创造出了一大批原创性、标志性成果。
高校青年教师成长计划和乡村教师支持计划，也是省教育厅重点推进的人才培养工程。到目前，省财政累计投入经费1亿元，覆盖全省115所高校，资助国内访学1802名、国际合作培养1171名。
除教育、科技、人社外，省财政厅、省科协、省科学院、省农科院等部门单位也积极投身改革，最大限度激发人才创新活力。
省财政厅改进科研项目资金管理，赋予科研单位更大自主权，提升科研项目资金管理服务水平。改革实施以来，激发了科研单位和科研人员的创新创造活力，科研人员的成就感、获得感也日益增强。
作为党和政府联系科技工作者的桥梁、纽带，省科协强化人才服务职能，在人才举荐表彰、搭建高水平学术交流平台等方面积极探索创新，建立起以科技工作者为中心的人才工作新模式，增强了科技人才活力。
