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市人社局将与市纪委、市监察局建立联络，市纪委、市监察局作出对违纪公务员党纪、政纪处分决定后，抄送市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局将处分人员信息和机关被举报、投诉并查实的情况、“为官不为”问责结果等，一起录入《公务员管理信息系统》，进行备案登记。
据悉，市委组织部、市人社局在制定年度考核方案时明确规定：被举报、投诉1人次并查实的，该单位工作人员年度考核优秀等次比例不得高于10％；被举报、投诉2人次以上并查实、受到“为官不为”通报批评以上问责的、未完成年度工作责任目标、发生重大责任事故或重大违法违纪案件的不得高于8％。在考核管理中，工作人员严格审核审批。受到以上批评和处分的公务员，本年度不得定为优秀等次。2015年对3个单位因工作人员受到党纪、政纪处分，年终考核优秀等次比例被核减到8%。
此外，市人社局将加强与工资待遇审批联动。对于受到撤职、降级处分的公务员，系统自动提醒工资部门对其进行工资处理。工资部门处理完有关业务后，及时将办理结果反馈纪检监察部门，使整个公务员处分管理形成了一个完整的闭环系统。2015年对2名受处分人员重新核定了工资待遇，对1名受处分退休人员重新核定退休待遇。
