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中国人事科学研究院法制与绩效研究室副主任张敏发言
北京朝阳海外学人中心主任肖振祥发言
中共吉林省委组织部人才处董博作经验介绍
中国人事科学研究院主办、中共莱芜市委组织部协办的“学习贯彻党的十九大精神人才环境创新与评估”研讨会在莱芜雪野举行。百余位来自全国各地的高层次专家齐聚，共同探讨各地在人才环境优化方面的先进经验，并就莱芜招才引智工作提出可行性建议。
吴卫平：环境集聚人才 人才驱动创新
山东阿尔普尔节能装备有限公司董事长就人才与创新以及人才与环境的关系从三个反面做了阐述，他认为：创新驱动实质上是人才驱动。阿尔普尔得以快速稳健发展的原因，首先是创新战略，十九大报告指出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，在这背后，我们更清楚的认识到，科技是第一生产力、人才是第一资源、人才强、科技强，才能带动产业强、经济强、国家强!
平台是人尽所能的重要支撑。三年来，阿尔普尔快速建立了省级企业技术中心、工业设计中心、院士工作站等6个研发平台，并承建了山东省三个中德共建特色小镇之一——中德共建清洁能源特色产业小镇，通过平台的建设把创新引领、绿色低碳、共享经济、人力资本，有机的结合在一起，而平台也成了人尽所能、物尽所用的最佳催化剂。
人才驱动的堡垒是人才环境。近年来，莱芜举全市之力，将人才作为发展的“第一资源”。“5158”产业人才聚集工程、招财局的成立、高层次人才促进会的成立等等。一系列创新人才发展环境的举措，有效的统筹了各类人才队伍建设，集聚了一大批高层次人才到莱芜发展、创业，催生了新动能，给我们放下“包袱干实业”提供了坚强的后盾。
吴卫平最后说：“‘绿水青山就是金山银山’，在莱芜市委市政府的坚强领导下，在这一方处处充满着生机和活力的沃土上，我们有信心、也有决心，为推进能源生产和消费革命，构建清洁低碳、安全高效的能源体系，作出我们一家新能源企业应有的贡献!”
张敏：运用平台思维 打造互利共赢生态圈
中国人事科学研究院法制与绩效研究室副主任张敏作了题为《人才环境：评估实践与建设要点》的发言，提出人才引进要运用平台思维，打造互利共赢生态圈。张敏表示，大企业是平台，要聚拢到更多优秀的人才，促进人与人之间的互动和碰撞才是创新产生的最大机会，进而形成一个创新体系。在莱芜本地，要增进企业之间的人才互动，整合产业资源降低研发成本、拓展市场渠道、孵化专业人才。同时，要集聚多方群体和资源，构建多元、优良的交流系统，通过前所未有的交互手段，实现共同创新，共同研发，共同创造。
肖振祥：尊重人才成长规律营造良好创新创业环境
北京朝阳海外学人中心主任肖振祥在介绍人才集聚经验时，作了《尊重人才成长规律 打造良好创新创业环境》的发言。他提出，要优化高层次人才发展环境，加强城市基础设施建设，充分利用好优势产业带动，不断改善区域人居、自然环境。同时，解决好高层次人才引进后的创新创业环境优化问题，不仅仅让人才发挥特长，还要提供人才在居住、医疗、子女教育等方面的必要保障，为其解决后顾之忧。
董博：人才智力是推动老工业基地发展的源动力
中共吉林省委组织部人才工作处的董博在研讨会上作了《老工业基地人才环境优化的吉林实践》发言，就作为中国老工业基地的吉林省在人才引进和智力运用方面做的工作进行介绍。他提出，人才是深化改革，加快东北等老工业基地振兴的内源动力，也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要根据发展需求，为高层次人才营造良好的创业环境，做好招才引智，积极引进两院“院士”、国家“千人计划”专家、国家“万人计划”专家、“长江学者”等，引领区域行业、产业发展。同时，还要建设好“人才储备库”，建设或引进高等院校资源，为区域发展提供智力支持。
