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今年是章丘撤市设区开启新征程的起步之年，按照济南东部卫星城定位，章丘立足打造产业高地、宜居新区、文旅名城，聚焦区域联动、产业转型、城乡统筹三大发展战略，实施交通、生态、产业、城镇四大提升工程，建设产业发达、环境优美、人民幸福的济南东部新区。宏伟蓝图已经绘就，干部就是决定因素。
撸起袖子加油干，面对这句“流行语”，省人大代表、章丘区委书记刘天东有着自己的认识，撸起袖子不难，关键要看大家是不是主动撸起的袖子。他认为，要靠良好的机制正向激励干部激情作为，要有容错的机制保障干部担当有为。
为激发干部担当干事的“精气神”，章丘注重在实践中培养锻炼干部。选拔一批干部到省市挂职，提高政策水平；选拔一批干部到先进地区挂职，开阔思路境界；选拔一批干部到企业挂职，增强营商本领；选拔一批干部到国外培训学习，培养世界眼光。加快知识更新，优化知识结构，努力培养一支具备专业思维、专业素养、专业方法的干部队伍。聚焦济南市“四五三”工作体系，强化人才支撑，出台一批优惠政策，吸引优秀人才落地章丘。同时，加大优秀年轻干部培养力度，交任务、压担子，充实建设一线、拆迁一线、招商一线、基层一线，在实践中经受锤炼，大胆使用、破格重用，变事后考核为现场赛马。
为进一步完善防错纠错机制，特别是建立正向激励机制，树立正确的用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，章丘对犯了错误的干部不能一棒子打死,应给其自省反省、改正错误的机会。现在发展压力大、工作任务重、群众工作纷繁复杂，干部难免会出现这样那样的错误或失误。即使有错误的干部，组织也应以实事求是的态度,本着惩前毖后治病救人的原则对待干部，辩证地对待错误，让干部放下包袱、轻装上阵、敢闯敢试、大胆工作。
发展需要良好的政治生态。在章丘区委系列会议上，区委号召广大干部要以“三态”治“两症”，即正心态、在状态、重政治生态，对症治疗干部“处分综合症”和“换届综合症”。对于诬告陷害干部的行为，一经查实，将坚决查处、严厉打击，为受到诬告、陷害的干部澄清是非，激发干部勇于担当、攻坚克难、锐意进取的拼搏精神。
