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一、临沂大学：
临沂大学拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员49名，其中高级专业技术岗位3人，中级专业技术岗位46人。
根据省属事业单位公开招聘有关规定，面向高级岗位人员或具有博士学位工作人员的招聘经审批后可简化程序，采取直接面试的方式进行。面试采用试讲和答辩的方式，面试总分100分。按试讲和答辩成绩各占50％的比例合成考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试主要测试应聘人员专业知识、教学水平、科研能力等。面试结束后，当场公布成绩。面试成绩设定合格分数线70分，达到合格分数线的应聘人员方可进入考察范围。
二、山东建筑大学：
山东建筑大学拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员18名。
考试采取直接面试的方式进行。面试采用模拟教学和专家提问的方式，面试总分100分。按模拟教学和专家提问成绩各占50％的比例合成考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试主要测试应聘人员专业知识、教学方法与技能、语言表达能力、临场应变能力等。面试结束后，当场公布成绩。面试成绩设定合格分数线70分，达到合格分数线的应聘人员方可进入考察范围。
三、山东科技职业学院：
山东科技职业学院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员20人。
报名时间：自信息发布之日起15日内，限工作日上午8：30-11:30，下午14:00-17:00。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向中级岗位的招聘，采用专业笔试和面试相结合的方式进行。
笔试内容为与工作相关的专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线70分。笔试结束后及时在学院网站公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
面试采取试讲、答辩等方式。主要考察应聘人员与岗位有关的专业知识、综合分析能力、语言表达能力等。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩排序。应聘人员若出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分排序。
四、山东省社会主义学院：
我院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位人员1名。面试成绩即为考试总成绩。面试分为试讲、答辩。
1.试讲主要考察应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质。
2.答辩主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。
3.试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（分别去掉一个最高分和一个最低分），再按各占50%的比例计算考试总成绩。试讲成绩、答辩成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
4.总成绩当场公布，并通过山东省社会主义学院网站对外公布。
5.设定最低合格分数线（试讲和答辩均不得低于60分），招聘岗位如出现应聘人员成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。
6.同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定人选。
五、泰山学院：
我校拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员32人。
面试采用试讲、答辩的方式，主要测试应聘人员的专业理论水平、教学能力和科学研究能力等。面试时间为20分钟，其中15分钟试讲，5分钟答辩。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布，面试成绩即为考试总成绩。
六、德州学院：
德州学院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员23名（其中中级专业技术岗位工作人员8名，初级专业技术岗位工作人员15名）。
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组 织，面试成绩即为考试总成绩。
笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。时间：2016年8月27日，9：00-11:00；笔试地点见准考证。
面试人选名单的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩及面试人选名单将在笔试结束后在德州学院网站及时公布。
面试采取试讲和答辩结合的方式进行，面试时间为20分钟，其中15分钟试讲，5分钟答辩。主要测试应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质。面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和面向博士招聘的岗位，设定面试合格分数线为60分,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试的测评要素有四项，分别为：逻辑能力、知识掌握、教学技能；科研成果、研究创新、参与课题；仪表仪态、语言表达；心理素质、团队意识。所占分值比例分别为30%、30%、20%、20%。考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员的面试成绩。
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。博士应聘人员的面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初级岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员。
