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习近平总书记在十九大报告中提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。山东把人才队伍建设放在突出位置，用多种形式吸引海内外高端科技人才，为新旧动能转换提供智力支撑。
如果把人才队伍看作是金字塔，引进塔尖上的院士团队，正是青岛李沧贯彻落实十九大新发展理念的重要举措。随着供给侧结构性改革的深化，2015年开始，青钢、碱厂等55家企业陆续迁出李沧，当地制造业税收贡献从三年前的51%锐减到不足20%。
青岛市李沧区发改局经济运行科科长宋振彬表示：“找到新的经济增长点，对李沧区来说不是‘锦上添花 ’、而是‘迫在眉睫 ’，否则别说跟别人赛跑，甚至我们连跟跑的资格都没有了。”
党的十九大强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。为此，李沧提出建设“国际院士港”，来落户的院士团队，不仅能免费获得一整栋楼作为研发、中试基地，他们的技术转化还能获得最高1亿元的启动资金。眼下，李沧还在建设一个300亿元的产业引导基金，让项目发展更有支撑。
据青岛聚纳达科技有限公司技术总监龙云泽介绍：“去年公司销售额才几十万，但是今年销售额已经突破了1000万，初步预计三年能达到2个亿的规模。”
未来三年，青岛国际院士港将引进100名院士。而山东也将完善“领军人才+创新团队”人才引进模式，引进100名国际知名非华裔外国专家和100个高层次外国专家团队。同时还创新海外借脑引智模式，出台意见支持使用离岸创新人才，企业到境外设立研发基地，聘用外籍高层次人才，最高可以获得500万元奖励。
做服装设计的迪尚集团，几天前就收购了日本一家软件研发中心，一下子掌握了几千家中小企业的销售、需求数据。
迪尚集团总经理助理兼投资管理部经理告诉记者：“过去是我们设计生产服装、客户来挑选，现在通过大数据分析，根据客户的需求来设计、生产，形成服装行业一种从数据到工厂再到终端客户的新商业模式。”
未来三年，山东要建成一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，服务创新驱动、转型发展，研发投入强度达到2.6%左右。通过人才引领、技术支撑，实现传统产业提质效、新兴产业提规模、跨界融合提潜能、品牌高端提价值，让山东经济迈向中高端水平。
