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12日，省政协召开加强高层次人才培养引进工作界别协商会，记者从会上获悉，截至2015年底全省共有各类人才1477万余人，但人才大而不强，分布不均，人才工作还存在平台不多等问题，缺乏“大师级”人才。
据了解，近年来，山东在高层次人才培养引进方面做了大量卓有成效的工作。截至2015年底全省共有各类人才1477万余人，占人口总量的10.9%，2016至2017年新增国家“千人计划”专家56人，共计205人，新增国家“万人计划”专家79人，共计113人。
但目前，我省高层次人才还存在“大而不强”的问题，虽然全省人才总量比较大，但能够跻身全球、全国前沿”大师级“人才还比较稀缺。从数量上看，我省现共有住鲁院士45人，而在江苏省，仅南京大学就有院士32人，驻浙江省的浙江大学有院士38人，分别接近我省院士总量。此外，从省内东西部地区相比，人才水平还很不平衡，全省现有的45名全职院士中，青岛市有26人，占全省二分之一多以上。从全省高层次人才的年龄、专业领域看，结构不合理不优化的问题还比较突出。青岛市的26名院士中，有19人士海洋专业领域，平均年龄77.6岁，绝大多数超过了科研创新的黄金期。
此外，高层次人才工作还存在平台不多，“红利”不大的问题。从承载平台来看，截至2016年底，山东高新技术企业的总数4692家，广东省则达到了19857家，在人才市场发育方面，我省众多科研成果没有及时得到转化，有一所重点高校，每年专利约有300至400项，但实现成果转化的仅30项左右，不足10%。在发明专利方面，在发明专利申请受理量排名前十位的国内企业，专利申请量及授权量前十名的企业中，我省均无一家。
对此，省政协委员中共特邀界别活动组建议，设立我省产学研转向孵化启动基金，定期召开产学研对接大会，推进高层次人才科研成果的转化。此外，建立集中统一的高层次人才培养引进工作机构，抓好我省高层次人才“智库”组织。在人才引进的精准度上，建议对境外人才和年龄较大的人才，根据本人意愿柔性引进、项目引进的方式，激励来我省创业。制定出台省级层面有含金量帮扶政策，鼓励各地市积极作为，力争3至5年内，各地市都拥有一批一流高校分校和科研院所。
