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不少海归沦为“海带”。
海归，海外留学归国人才，曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。如今，这一现状已然发生巨变。
日前，有媒体报道，杭州一个普通家庭为了凑学费给女儿去澳洲留学，卖掉唯一一套住房。这名女生留学6年花费200万元，回国后却被用人单位开出2000元的底薪。这一报道出来后，人们在惊叹海归贬值的同时，更多关心起留学文凭的含金量。
留学文凭的含金量真的今非昔比了吗?BBC中文网的一份调查显示，具有博士学位的海归月薪集中在5000元至1万元之间;近五成硕士海归的月薪不足5000元。近日，本报记者通过对济南资深HR、企业主、海归学子及人才市场的调查，发现留学文凭贬值，海归竞争力下降，已是不争事实。
A重金出国留学就业处处碰壁
“国内的好多企业招聘只认211院校，海归基本没啥优势。”回想起3年前游走于各大招聘会时的情景，从俄罗斯留学归来的金玲(化名)仍忘不了当初的紧张心情。
2010年，在青岛读大学的金玲参加了学校的俄罗斯留学项目。因大学时主修国际商务，金玲便选择了贝加尔湖国立经济与法律大学的贸易专业。学费加生活费每年要花7万元，四年下来差不多是30万元，这对父母都是普通工人的金玲来说，确实是一笔不小的开支。
2014年，留学归来的金玲每天都投简历、跑面试。她告诉记者，留学文凭在找工作时并没有什么优势，而她面临的最大问题是国内外学校毕业时间不同，导致错过了招聘的黄金期。“我的经济类学科和国外的还有些差异，而且在国外四年，对国内的行情缺乏了解，济南的一些大公司更倾向于选择211院校的本科毕业生。”金玲说，几年来她换过3份工作，最终在今年考取了某街道办事处的公务员。
“虽然在国外读研，但和国内名校的本科生比起来真没优势。”对于就业困难，去年刚从美国留学归来的陆琪深有同感。
她大学毕业选择去美国读经济学，一是为了开阔视野，二是为了提升自己。3年多花了100多万元。“去年7月份没课就回来了，去广州的企业当过实习生，也去北京的银行面试过，但最终都没能留下，一些企业宁可招国内的本科毕业生都不会选择海归。”她告诉记者，本以为海归文凭能帮她在就业市场争得一席之地，然而现实是她的求职之路处处“碰壁”。
B企业节约成本不再迷信海归
“海归一般对薪资的要求较高，而且能力不一定比国内的毕业生强，有些海归会有高人一等的姿态，这对于团队精神的建设是不利的。”对于海归的就业现状，济南高新区某软件开发公司的HR刘先生认为，近几年求职的留学生人数与日俱增，海归文凭完全没有10年前有含金量。
教育部去年发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，1978年至2015年年底，我国出国留学人数达404.21万人，其中221.86万人选择回国就业。随着回国就业的留学生数量增多，这些昔日带着光环的海归们的就业压力并不小。因为回国后就面临待业的处境，不少网友将就业尴尬的海归戏称为“海带”。
山东云盾信息科技有限公司的总经理耿桂栩认为，海归的交流能力、演讲能力和独立处理事情的能力往往很突出，但对于企业来说，招聘时面对的是庞大的应届毕业生群体，而海归对于国内的就业形势并不了解，且对薪资待遇的要求较高，有时甚至会眼高手低。“但并不能否定所有海归，有些国外名校毕业的海归在技术方面确实本事够硬，能给企业创造价值，企业也愿意花高薪聘请，但这类人才似乎越来越少了。”
C留学门槛变低能力参差不齐
媒体调查数据显示，海归回国就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市及部分省会城市。就业领域主要集中在民营企业和外资企业，在海归就业的前十大产业中，金融业最多，其次为贸易零售业、建筑业及互联网。此外，76.5%的海归在回国后有跳槽的经历，2年内跳槽的比率高达39.5%。
藤门国际教育中国区一位业务经理称，随着中国海外留学人数持续增长，海外留学的门槛有所降低，有的国外学校出钱就能读，这样的海归含金量却大打折扣，因此留学经历不再是人生履历上的“加分项”。
海归沦为“海带”，这一变化是怎么形成的?对此，山东师范大学一位教育学副教授认为，最重要的原因不是数量增多，而是质量下降。过去留学的多为优秀学子，学成归国后奉献自己的所学，而今留学成为一种潮流，且门槛低，一些未考取国内大学的高中毕业生纷纷出国留学，用巨额花费换取一张海外文凭，但实际能力却比不上本土毕业生。
海归从“黄金时代”步入“青铜时代”，这已成一个不争的事实，但这一群体中的成员情况也是大不相同，其中有真才实学回国后受用人单位追捧的“香饽饽”，也有部分花钱买文凭滥竽充数的海归。对此，有评论员指出，表面上看，海归变“海带”是留学价值的消退，但其实质上更是一种倒逼，预示着留学观的理性回归，如果留学生的思维中仍把留学与镀金和利益挂钩，把回国就业的薪资作为衡量留学价值的标准，很可能会遭遇现实的“打脸”。
