搜索
新闻发布会现场（摄影 徐建彬）
淄博市政府新闻办公室召开淄博人才新政23条(《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》)新闻发布会，新政中指出，对淄博市引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予最高2000万元的资助。新政23条是近年来淄博市人才政策突破力度最大的一次，也是淄博市各类人才政策的强化升级版。
新政在政策设置上坚持整合、扩面、提升的工作思路，涵盖了78项含金量高、突破力度大的具体政策点，重点是围绕高层次人才、基础性人才、技能人才三类人才队伍建设，突出产业聚才和环境留才，特别是在高层次人才专项事业编制、首次对本科生支持和统筹高层次人才服务保障等方面做了重大突破，具有很强的操作性，是今后一段时期淄博市人才工作的指导性文件。
新政结合淄博市经济社会发展对人才的需求，在加快推进重点人才高度聚集、建立更加灵活开放的引才用才机制方面提出多达11条的引才育才措施。其中高端产业人才“引领工程”确定，对引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，实行“一事一议”，市财政给予最高2000万元的资助;从市外到淄博市创业的顶尖、高端、高层次人才，市财政分别给予500万元、300万元、100万元的项目启动资金。
为加快推进市场化招才引智，淄博市将建立更加灵活开放的引才用才机制。对引进高层次人才的中介机构，每引进一名高层次人才，给予最高10万元的资金支持;被认定为国家级、省级人力资源服务产业园的，由市财政分别给予一次性补助100万元、50万元;打造“千人计划”专家淄博行、“淄博名校人才直通车”等系列品牌活动;深化校城融合人才共建共享机制，将山东理工大学人才纳入淄博市人才政策体系，建立完善与驻淄其他高等院校人才共建共享机制。
新政在企业经营管理人才“提升工程”中确定，从2018年起，用3年时间，对全市5000家左右规模以上工业和服务业企业主要负责人进行一轮高层次、系统化精准培训;对全市规模以下企业主要负责人培训一遍;鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人，对从世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强全职引进的职业经理人，根据从业年限，按年薪10%给予一次性补助，最高30万元。
据了解，为确保《措施》落地见效，淄博市将实行招商引资和招才引智一体化考核，加强对人才政策执行情况跟踪，组织各有关部门根据责任分工，制定配套政策和具体措施，形成人才政策体系。同时，引入第三方评价机构，对人才政策落实情况和执行效果开展绩效评估，根据评估结果及时研究调整政策，对政策落实不到位的进行通报问责。
