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“我是1月15日生的二胎，那时计生条例没修改，只能休98天的产假，可1月22日条例就修改了，产假都延长60天，我们这种能享受吗？”随着新修订计生条例的实施，条例在适用过程中出现了不少类似问题。1日，省卫计委转发省人大法工委对此类问题的答复。根据答复规定，这类产妇可顺延享受新条例规定的新增60天产假。
就过渡时期产假的问题，答复中明确：符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女，女方尚处于国家规定的产假期间的，可以顺延享受新条例第二十五条规定的增加产假和其他待遇。
这也就是说，在1月22日新条例修改时，合法生育而又没休完产假的，可以按照新条例规定执行，均可享受“除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
例如，1月15日刚刚合法生育二胎的孙女士，按照修改前的计生条例，她只能享受98天的产假，大约休到4月下旬。而根据省人大法工委的答复，现在，孙女士可以顺延享受增加60天的产假，因此，她大概可以休到6月下旬。
再就是关于独生子女父母奖励费的问题，答复明确，独生子女父母依照原条例已经领取独生子女父母奖励费至子女年满14周岁，新条例施行之日其子女尚未年满18周岁的，可以从新条例施行之日起领取该奖励费至子女年满18周岁止。
关于在过渡期生育三个子女的情况，此次答复明确，2016年1月1日至1月22日期间再生育子女，符合新条例规定的，夫妻可以按照规定申请补办生育证。
