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记者从山东省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，山东人社部门聚焦就业扶贫、技能扶贫、社会保障扶贫、人才扶贫四大任务，精准扶贫工作取得积极成效，全省累计实现建档立卡贫困人口转移就业30.2万人，通过转移就业实现贫困人口脱贫约62万人。
狠抓就业扶贫，促进有劳动能力的贫困人口“能转尽转”
山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长韩金峰介绍，全省累计实现建档立卡贫困人口转移就业30.2万人，通过转移就业实现贫困人口脱贫约62万人，占贫困人口总数(242万)的26%，贫困家庭经营收入和工资性收入已占人均纯收入的51.7%，就业脱贫成效显著。
“实践中，我们大胆创新，注重激发贫困人口内生动力，首创四种就业扶贫方式。”韩金峰说，一是精准对接就地就业的贫困人口，广泛设立“就业扶贫车间”，吸纳无法外出转移就业的贫困人口家在门口就业。全省累计建成“就业扶贫车间”5771个，吸纳9.6万贫困人口就业，年劳务增收约7000万元, 99家企业入选全国就业扶贫基地，数量居全国首位。人社部、财政部、国务院扶贫办给予充分肯定，并在全国推广。
二是精准对接需要托底就业安置的贫困人口，开发“互助扶贫公益岗位”，设置了互助养老、互助托幼、互助照料病患、互助助残等公益扶贫岗位。目前，山东共安置贫困人口就业7428人，发放岗位补贴326.6万元，实现了“脱贫”与“济困”的双赢。
三是精准对接就近就业的贫困人口，组建“劳务合作社”，将贫困劳动力组织起来统一培训、统一务工。全省首批试点组建农村劳务合作社50家，贫困劳动力已实现就近转移就业7.9万人。
四是精准对接有创业意愿的贫困人口，打造“创业扶贫工坊”，推广电商经济、庭院经济、归雁经济等创业扶贫形式，加大“免抵押、免担保”创业扶贫担保贷款发放力度，全省发放创业扶贫担保贷款2100万元，财政贴息45.67万元。
狠抓技能扶贫，促进有培训需求的贫困人口“愿培尽培”
韩金峰介绍，山东注重“扶贫、扶智、扶志”的有机统一，针对贫困劳动力的职业技能培训需求，推行免费职业技能培训，提升贫困人口和家庭稳定脱贫能力。
面向外出转移就业的农村劳动者，将其列入各级“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”重点人群，2017年共组织农村转移劳动者职业技能培训19.6万人。面向就地就近就业的贫困人口，推行“快餐式”培训模式，把培训课堂搬到“田间地头”、“村屋院落”，让贫困人口不出门就能学技能、增收入，全省累计组织贫困人口免费培训6.94万人次。面向贫困家庭的学生子女，制定实施《山东省技工院校服务脱贫攻坚工作行动计划》，依托全省技工院校大力开展技工教育扶贫，全省已有3万名贫困家庭子女享受到就读技工院校的免费或减免政策。
狠抓社会保障扶贫，促进法定参保范围贫困人口“应保尽保”
山东大力实施全民参保计划，引导贫困人口积极参保续保，积极推进贫困人口居民养老保险制度的全覆盖，将符合参保条件的贫困人口全部纳入居民医疗保险范围。
韩金峰表示，针对“养老难”的贫困人口，严格落实代缴养老保险费、重度残疾人提前5年领取居民养老保险待遇等政策。截止到前三季度，全省累计为符合条件62.6万名贫困人口代缴居民养老保险费。同时，针对“看病难”的贫困人口，严格落实各项医保扶贫政策。截止到前三季度，全省有238.3万贫困人口纳入居民医保保障范围;今年前三季度，全省各级财政累计对贫困人口个人缴费补贴2.44亿元，全省居民基本医保和大病保险对贫困人口补偿医疗费用23.66亿元，其中基本医保补偿21.19亿元，大病保险补偿2.47亿元。
狠抓人才扶贫，为推动贫困地区稳定持久脱贫提供人才支撑
“我们全面加强扶贫人才队伍建设，引导鼓励各类人才深入贫困地区提供服务。”韩金峰说，一是鼓励高校毕业生投身基层扶贫事业，组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，2017年全省共开发“三支一扶”扶贫岗位190个、支农岗位175个、支医岗位78个、支教岗位319个。
二是每年组织3-5次专家服务基层活动，深入重点扶贫地区，定期上门开展技术指导、医疗义诊、信息咨询等专家服务。
三是加大贫困地区基层公务员队伍考录和培训，共举办机关基础岗位和基层公务员“双基培训”等各类示范培训班17期，培训公务员2360人次;开展行政机关公务员脱贫攻坚培训，从2017年起，对贫困地区公务员建立轮训制度，逐级开展培训活动，省本级已举办脱贫攻坚能力提升示范培训班4期。
四是改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，拓宽招聘渠道，完善人才评价标准，缓解贫困地区县乡事业单位“招人难”问题，引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动。
