今年，济南市委、市政府出台了高层次人才引进“30条”新政，开辟优秀高层次人才引进通道，创新人才工作机制，满足济南市经济社会发展对高层次人才的迫切需求。为了打造有内涵、有温度、高质量、人民满意的济南教育，实现办好老百姓家门口的每一所学校的目标，济南市教育局在市直部门中率先制定出台了《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》。
全国引进名家、名师、名校长及知名团队
据了解，济南教育系统计划重点引进市域外教育名家、名校长、名教师及知名管理、科研团队。本次引进高层次教育人才不仅限于基础教育、职业教育、学前教育、特殊教育，而且将技工教育高层次人才一并纳入，体现了服务济南“四个中心”建设的强烈意识。
在济南市教育局制定的《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》中，确定了A、B、C、D四类高层次人才，囊括了教育人才结构中各功能、各类别高层人才，兼顾了领军人物及优秀团队。重点引进市域外教育名家、名校长、名教师及知名管理、科研团队，也包括教科研、信息化高层次人才。引进的人才既面向教育改革前沿的领军人才，也兼顾重点领域及学科的急需人才，体现了对教育改革发展的全方位支撑。
据了解，A类人才为教育专家（团队），包括国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章获得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主导团队。B类人才为名师名校长（团队），包括省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主导团队。C类人才为学科带头人。市级教育领军人才，在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主导团队，国家级学科竞赛（或职业技能大赛）金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等。D类人才为教育紧缺人才，包括教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺乏的专家型人才、团队。
济南市教育局组织处处长成刚介绍，学校等用人单位引进人才是按需引进，根据编制、岗位、需求情况向教育主管部门报送人才引进需求计划。但引进教育人才团队则是由教育主管部门根据教育改革需要和整体布局研究确定，不受岗位限制。
拟引进的A类、B类人才，由教育主管部门组织考察，认定拟引进对象能力水平达到相应标准后直接引进。拟引进的C类、D类人才，采用直接引进与公开招聘相结合的形式。
重金诚聘教育人才来济最高可享80万住房补贴
在本次济南市教育系统的人才引进方案中，财政部门设立人才引进专项资金，从住房补贴、配偶工作、子女户口等方面开出了优厚的条件。在住房补贴方面，引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的基础上，3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。原所在地区限制流出的高层次教育人才，教育部门可以与原单位办理了解聘手续的人才通过直接引进或公开招聘方式续接办理入编、进岗及事业保险等手续。引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合市外调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置；引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本市常住户口。
引进人才后为了更好地留住人才，济南市教育系统还特别重视优服务。引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的，可不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任；有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘任担任中层及以上领导职务（属校级干部的按中小学校长职级制改革的相关规定执行）。
