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自2月下旬至5月下旬，全省将开展工资集体协商“集中要约”行动。省总工会、省人力资源社会保障厅、省企业联合会(企业家协会)、省工商业联合会近日联合印发通知要求，为解决当前工资集体协商中存在的“不会协商”“不敢协商”等问题，市、县两级总工会尽快配齐专职指导员。
专职指导员是工资集体协商工作不可替代的专业力量。通知要求，各单位要充分借助专职指导员的专业优势，通过推行工作日志等制度，加强日常管理，组织他们开展宣传指导、参加协商、调查研究和监督检查等活动。记者从省总工会了解到，2016年省总工会列支610多万元专项经费，用于省级和县级专职指导员的工作补贴。其中，对县级专职指导员每人每月补贴1000元，市、县(区、市)也列支相应的配套资金，有效保障专职指导员开展工作。通过建立指导员队伍，我省工资集体合同实效有了明显提高。
自1995年推行工资集体协商制度以来，山东省建立工会企业工资集体协商建制率已达80%以上。近年来，山东省中小企业数量激增，工业园区迅速崛起，尤其是建筑、物流、餐饮、服务外包等行业，企业规模较小、职工人数少，协商主体不健全，不具备单独进行工资集体协商的条件。我省通过推行行业性、区域性工资集体协商，有效稳定职工队伍，遏制企业间的无序竞争，促进劳动关系和谐稳定。
“工资调整幅度、最低工资标准等职工普遍关心的问题，是行业性、区域性工资集体协商的核心内容。根据不同工种、不同岗位，分类协商确定工资分配制度、岗位工资基数等事项。”省总工会法律工作部部长卢国栋告诉记者，今年要在持续推进餐饮、建筑行业等传统行业开展集体协商的基础上，推动行业集体协商领域逐步向新兴产业延伸。
去年底山东省出台《山东省企业工资集体协商条例》，自2017年1月1日起施行。《条例》的颁布施行，填补了我省工资集体协商工作的法规空白。通知要求，强化监督检查，对拒绝或者变相拒绝等阻碍开展工资集体协商的，要及时介入，按照《条例》规定督促责任方整改落实，直至追究相关单位和人员责任;对拒不改正的，要及时在新闻媒体进行曝光。
