搜索
山东在市县乡领导班子换届工作中，通过树立正确用人导向，抓住关键人员，强化正反教育，切实提高选人用人质量，真正把忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。
滨州市滨城区杨柳雪镇的游合荣在区党委换届时，被推荐提名为党代会代表候选人，这期间，找他谈话了解个人情况的严格程度超出他的意料。
滨州市滨城区杨柳雪镇游家庄子村支部书记游合荣告诉记者说：“有派出所、有计生委、有组织办，我觉得这个程序现在很规范、很严格了，通过这几次谈话，我觉得以后的工作不能出任何的差错。”
对游合荣代表资格的审查远没有这么简单，杨柳雪镇制定了专门方案，列出了11项不能推荐提名和17项不宜推荐提名两个问题清单，代表考察也不再是组织部门一家的事。
滨州市滨城区杨柳雪镇党委书记张洪柱介绍称：“专门从镇的组织、纪检、人大、派出所、工商所等八个部门抽调精干力量，组成了联合审查小组，对‘两代表’人选，从个人到家庭，从经济到社会的方方面面全面进行调查了解，特别是突出政治品行和道德品格。”
杨柳雪镇所在的滨城区，换届考察联席会议的成员单位有43个，畅通的信访举报受理渠道，对有关拉票贿选等信访举报实行快查快办。
滨州市委组织部副部长王亨波表示：始终保持对拉票助选不正之风这种高压态势，做到快查快办果断处置。通过这个措施，这一届的受理的信访举报比上一届大幅下降，目前仅收到四件，而且经过查核并不属实。
在切实提高选人用人质量的同时，山东还切实增强关键人员纪律规矩意识教育。在淄博，对市县乡领导班子成员、“两代表一委员”、重点岗位干部人手一份换届纪律提醒卡、提醒函和“九严禁”系列评论。
淄博市委组织部干部监督工作督查员袁长会介绍说：“找准矛盾点，大张旗鼓地宣传安心工作、专心干事的选拔任用导向，从根子上奠定平稳换届的干部基础。”
烟台市则利用网站、微博、微信等平台，让换届要求以丰富多样的形式出现在“朋友圈”“手指尖”。
烟台市委组织部干部监督工作督察员、干部监督科科长曲春光告诉记者：“我们通过烟台党建网、移动客户端、微信公众号等新媒介，更加生动、更加广泛地宣传换届纪律，实现了对换届有关人员的全覆盖，营造了浓厚的舆论氛围。”
针对换届中可能出现的不良现象，山东各地出台管用措施，始终保持了换届纪律的威慑力。潍坊市制定了《换届风气监督“五大责任主体”责任清单》，并出台举报查处办法，对造谣诽谤人、诬告陷害人的现象严肃处理。
山东还深入开展换届风气巡回督查、督导。这次换届期间，省委组织部会同省纪委机关抽调精干力量，组建5个换届风气巡回督查组、16个选举现场督导组，市县两级组织378个督查、督导组，开展了多轮巡回督查和现场督导，有力推动了市县乡领导班子换届顺利进行，营造了风清气正的换届环境。
下步，山东还将在全省面上持续深入抓换届风气监督工作，进一步加大信访举报查核处理力度，以“零容忍”的态度坚决打击拉票贿选、跑官要官等违反换届纪律的行为，树立清风正气，推动形成良好的政治生态。(记者 廖亮 滨州台 淄博台 烟台台 潍坊台)
